Otomatik Katılım Sisteminde Cayma Hakkının Kullanılmasına İlişkin Hazine Müsteşarlığı Açıklaması
4632 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu’na 25.08.2016 tarihli ve 29812 sayılı Resmi Gazete‘de yayımlanan 6740 sayılı Kanun ile eklenen “Çalışanların otomatik olarak bir emeklilik planına dahil edilmesi” başlıklı ek madde 01.01.2017 tarihinde yürürlüğe girecek. Bu Ek Madde ve Ek Madde’ye ilişkin yayımlanan alt düzenlemeler kapsamında Türk vatandaşı veya mavi kartlı olup, 45 yaşının altındaki tüm 4a ve 4c kapsamındaki çalışanlar ve çalışmaya yeni başlayacaklar işverenleri tarafından otomatik olarak bir bireysel emeklilik planına dahil edilecek. Özel sektör çalışanları bağlı bulundukları işyerinin büyüklüğü göz önünde bulundurularak, Bakanlar Kurulu Kararı ile tedrici olarak sisteme dahil edilecekler. Hazine Müsteşarlığı’nın bu konuda Bakanlar Kurulu tarafından imzalanan “Çalışanların İşverenleri Aracılığıyla Otomatik Olarak Emeklilik Planına Dahil Edilmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik”te öngörülen takvim dahilinde kamu ve özel sektör çalışanlarının sisteme dahil edilmesine ilişkin yaptığı açıklamalara 21 Aralık 2016 tarihinde yayımladığımız yazımızda yer vermiştik.
Hazine Müsteşarlığı bu defa “Otomatik Katılım Sisteminde Cayma Hakkının Kullanılmasına” ilişkin bir basın açıklaması yayımladı. Otomatik katılım sisteminde cayma hakkının çalışana ait bir hak olup, bu hakkın bir başkasına veya işverene devri söz konusu olamayacağının vurgulandığı 28 Aralık 2016 tarihli ve 2016/196 sayılı Basın Açıklamasının tam metni ile Hazine Müsteşarlığı’nın otomatik katılım sistemi hakkında yayımladığı “sıkça sorulan soruları” aşağıda veriyoruz.
Saygılarımızla,
Sayı: 2016/196 28 ARALIK 2016
BASIN AÇIKLAMASI
Bilindiği üzere, “6740 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” uyarınca; Türk vatandaşı veya 29/5/2009 tarihli ve 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28 inci maddesi kapsamında olup kırk beş yaşını doldurmamış olanlardan 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentlerine göre çalışmaya başlayanlar, işverenin bu Kanun hükümlerine göre düzenlediği bir emeklilik sözleşmesiyle emeklilik planına dâhil edilirler.
17/12/2016 tarih ve 29921 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Bireysel Emeklilik Sistemi Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmeliğin” 22/E maddesinin birinci fıkrası;
“İlgili emeklilik planına göre çalışanın ücretinden kesilmek suretiyle yapılan ilk katkı payının şirket hesaplarına nakden intikal ettiği tarihi takip eden işgünü emeklilik planına dâhil edildiği şirket tarafından çalışana posta yoluyla veya güvenli elektronik iletişim araçları ile bildirilir. Çalışan, bu bildirimi müteakip iki ay içinde cayma hakkını kullanabilir. Cayma süresinden sonra da çalışan dilediği zaman sistemden ayrılabilir. Cayma talebi, çalışan tarafından posta yoluyla veya güvenli elektronik iletişim araçlarıyla ilgili emeklilik sözleşmesi hükümlerine göre işverene veya şirkete bildirilir. Cayma bildiriminin ulaşmasını müteakip on iş günü içinde ödenen katkı payları, varsa hesabında bulunan yatırım gelirleri ile birlikte çalışana iade edilir. Ödemenin geciktirilmesi durumunda doğan zararlar 04/12/1984 tarihli ve 3095 sayılı Kanuni Faiz ve Temerrüt Faizine İlişkin Kanunun 2 nci maddesi çerçevesinde belirlenen ticari işler için uygulanacak temerrüt faizi de yürütülerek karşılanır.”
hükmünü amirdir.
Bu çerçevede, çalışanların işverenleri aracılığıyla otomatik olarak emeklilik planına dahil edileceği otomatik katılım sisteminde cayma hakkı çalışana ait bir hak olup, bu hakkın bir başkasına veya işverene devri söz konusu değildir. İşverenlerin, cayma hakkını kullanma kararını çalışanlarının ad ve hesabına kullanmaları ve/veya bu hakkın kullanımını teşvik edecek yönlendirmelerde bulunmaları mümkün bulunmamaktadır.
Kamuoyuna duyurulur.
OTOMATİK KATILIM SİSTEMİNE İLİŞKİN SIKÇA SORULAN SORULAR