MASAK’tan Uyum Dünyasına Yeni Kurallar: Uyum Programı Yönetmeliği’nde 8. Değişiklik!
Mali Suçları Araştırma Kurulu (MASAK), Uyum Programı Yönetmeliği’nde sektörün önemli aktörlerini etkileyecek 8. büyük değişikliği hayata geçirdi. Resmî Gazete’nin 22.08.2025 tarihli nüshasında yayımlanan yeni kurallar, risk bazlı yaklaşımın derinleştiğini, dijital finansal aktörlerin daha sıkı bir denetime tabi tutulduğunu ve uyum mesleğinin profesyonelleşmesi yönünde önemli adımlar atıldığını gösteriyor.
Gelin bu önemli değişikliklerin detaylarına birlikte göz atalım:
- Kapsama Yeni Alınan Kurumlar ve Yükümlülükleri
Yönetmelik değişikliği ile bazı önemli finansal kuruluşlar için yeni uyum yükümlülükleri tanımlandı.
- Kalkınma ve Yatırım Bankaları Artık Uyum Programı Kapsamında
Daha önce sadece uyum görevlisi atamakla yükümlü olan Kalkınma ve Yatırım Bankaları, artık uyum programı hazırlamakla yükümlü kuruluşlar arasına alındı. Bu bankalar, mevcut yapılarını yeni düzenlemeye uygun hale getirmek zorunda kalacak. Bu kapsamda;
- Uyum görevlisi ve yardımcısı atamalarını 31.10.2025 tarihine kadar,
- Uyum programlarını ise 30.11.2025 tarihine kadar oluşturmaları gerekecek.
Bilindiği üzere, mevduat veya katılım fonu kabul etmeyen bu bankalar, daha sınırlı bir yükümlülük setine tabiydi. Ancak değişen piyasa koşulları ve risk kompozisyonları, bu kurumların da tam kapsamlı bir uyum rejimi içine alınmasını gerektirmiştir.
- İstanbul Takas ve Saklama Bankası A.Ş. (Takasbank) Kapsama Alındı
Sermaye piyasalarının merkezindeki kurumlardan olan Takasbank, artık uyum programı oluşturmaksızın münhasıran uyum görevlisi atamakla yükümlü hale getirildi.
- Sanal Ortam Bahis Bayilerine Uyum Görevlisi Atama Zorunluluğu
Faaliyetlerini tamamen elektronik ortamda yürüten sanal ortam bayileri de münhasıran uyum görevlisi atayacak yükümlüler arasına dahil edildi. Bu bayilerin, 31.10.2025 tarihine kadar gerekli atamayı yapmaları gerekiyor.
- Uyum Görevlileri İçin Getirilen Yeni Şartlar ve Kurallar
Düzenleme, sadece kurumları değil, uyum profesyonellerinin kendisini de yakından ilgilendiren yeni kurallar içeriyor.
- Görevden Ayrılmalarda Çift Taraflı Bildirim Zorunluluğu
Uyum görevlisinin veya yardımcısının görevinden ayrılması durumunda, hem yükümlü kuruluşun hem de görevden ayrılan personelin kendisinin, ayrılış nedenlerini on gün içinde MASAK’a yazılı olarak bildirmesi zorunlu hale getirildi.
- Denetim Yapanlara 2 Yıl “Sıcak Temas Yasağı”
25.12.2025 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, son 2 yıl içinde bir kuruluşu denetlemiş veya incelemiş olan MASAK bünyesindeki kamu görevlilerinin, o kuruluşta uyum görevlisi veya yardımcısı olarak atanması yasaklandı. Bu, olası çıkar çatışmalarını önlemeye yönelik önemli bir adımdır.
- Eğitim Şartı Genişletildi: Lisans Mezuniyeti ve Geçiş Süreci
25.12.2025 itibarıyla, münhasıran uyum görevlisi olarak atanacak kişilerde en az dört yıllık bir yükseköğretim kurumundan mezun olma şartı aranacak.
-
- Ancak, mevcut görevde olanlar için bir istisna tanındı: Düzenleme tarihi itibarıyla bu pozisyonda en az 6 ay çalışmış olan ancak lisans mezunu olmayan kişiler, bu durumlarını SGK kayıtlarıyla belgelemeleri halinde, 2 yıl boyunca Uyum Görevlisi Lisansı sınavına katılma ve görevlerine devam etme hakkına sahip olacaklar.
MASAK’tan Uyum Görevlilerine Sınav ve Lisans Şartı Yolda” başlıklı, 01.08.2025 tarihli yazımıza buradan ulaşabilirsiniz.
Değerlendirme: Yeni Dönemde Uyum Dünyasını Neler Bekliyor?
Bu 8. değişiklik paketi, MASAK’ın uygulama ve denetimdeki odağını giderek daha risk temelli ve profesyonel bir çerçeveye oturttuğunu açıkça gösteriyor. Kalkınma bankalarından sanal bahis bayilerine kadar genişleyen yükümlü yelpazesi, artık hiçbir finansal aktörün bu sürecin dışında kalamayacağının bir işareti.
Uyum görevlileri için getirilen eğitim, bildirim ve “sıcak temas yasağı” gibi kurallar ise, uyum fonksiyonunu daha merkezi ve itibarlı bir role taşıma amacını taşıyor. Sektör profesyonellerinin ve kurumların insan kaynakları planlamalarını bu yeni döneme hızla adapte etmesi kritik önem taşıyacaktır.
Saygılarımızla,
Vahdet Deniz AKÇAOĞLU
“UYARI: Bu çalışmada yer alan görüşler, yazarın kendi görüşleri olup, çalıştığı kurumun görüşlerini yansıtmamaktadır. Bu yazı yalnızca bilgilendirme amacıyla yayımlanmış olup, herhangi bir hukuki görüş, yönlendirme ve tavsiye içermemektedir. Ayrıca, bilgiler yazının hazırlandığı tarihteki mevzuat göz önünde bulundurularak verilmiş olup, yazı içeriği aradan geçen zaman içerisinde mevzuat değişiklikleri ve ilgili kurumların konu hakkındaki görüşleri çerçevesinde güncelliğini yitirmiş olabilir.”
Makalenin yazarı Vahdet Deniz AKÇAOĞLU, 2007 – 2009 yılları arasında özel bir bankanın İç Kontrol Merkezi Başkanlığı’nda Denetçi olarak, 2009 yılından 2018 yılına kadar aynı bankanın Uyum Başkanlığı’nda Ürün ve Hizmetler Uyum Kontrol Yöneticisi olarak görev yaptı. 2019 yılından itibaren de İç Kontrol ve Uyum Başkanlığı’nda Etik ve Mevzuat Takip Yöneticisi olarak görev yapmaktadır. Bankacılık ve sermaye piyasası mevzuatı ile kurumsal yönetim, etik, iç sistemler konuları başta olmak üzere banka ve finans kurumlarını ilgilendiren her türlü mevzuat üzerinde çalışmaktadır.
Karşılaştırma Tablosu – Suç Gelirlerinin Aklanmasının Ve Terörün Finansmanının Önlenmesine İlişkin Yükümlülüklere Uyum Programı Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik:
Loading...
Reload document